| タイトル | なぜ女性管理職は少ないのか |
|---|---|
| タイトルヨミ | ﾅｾﾞ ｼﾞｮｾｲ ｶﾝﾘｼｮｸ ﾜ ｽｸﾅｲ ﾉｶ |
| タイトル標目(ローマ字形) | Naze josei kanrishoku wa sukunai noka |
| サブタイトル | 女性の昇進を妨げる要因を考える |
| サブタイトルヨミ | ｼﾞｮｾｲ ﾉ ｼｮｳｼﾝ ｵ ｻﾏﾀｹﾞﾙ ﾖｳｲﾝ ｵ ｶﾝｶﾞｴﾙ |
| タイトル関連情報標目(ローマ字形) | Josei no shoshin o samatageru yoin o kangaeru |
| シリーズ名 | 青弓社ライブラリー |
| シリーズ名標目(カタカナ形) | ｾｲｷｭｳｼｬ ﾗｲﾌﾞﾗﾘｰ |
| シリーズ名標目(ローマ字形) | Seikyusha raiburari |
| シリーズの部編名,巻次,回次,年次等 | ９６ |
| シリーズの部編名,巻次,回次,年次等の読み | 96 |
| 著者 | 大沢 真知子／編著 |
| 著者ヨミ | ｵｵｻﾜ,ﾏﾁｺ |
| 著者標目(漢字形(西洋人以外の統一形)) | 大沢 真知子 |
| 著者標目(ローマ字形) | Osawa,Machiko |
| 著者標目(単一記入制目録における標目指示) | ＊ |
| 著者標目(著者紹介) | 〈大沢真知子〉１９５２年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。 |
| 記述形典拠コード | 110001913630000 |
| 著者 | 日本女子大学現代女性キャリア研究所／編 |
| 著者ヨミ | ﾆﾎﾝ ｼﾞｮｼ ﾀﾞｲｶﾞｸ ｹﾞﾝﾀﾞｲ ｼﾞｮｾｲ ｷｬﾘｱ ｹﾝｷｭｳｼﾞｮ |
| 著者標目(漢字形(西洋人以外の統一形)) | 日本女子大学現代女性キャリア研究所 |
| 著者標目(ローマ字形) | Nihon Joshi Daigaku Gendai Josei Kyaria Kenkyujo |
| 記述形典拠コード | 210001471350000 |
| 件名標目(漢字形) | 女性労働者 |
| 件名標目(カタカナ形) | ｼﾞｮｾｲ ﾛｳﾄﾞｳｼｬ |
| 件名標目(漢字形) | 管理者（経営管理） |
| 件名標目(カタカナ形) | ｶﾝﾘｼｬ(ｹｲｴｲ ｶﾝﾘ) |
| 出版者 | 青弓社 |
| 出版者ヨミ | ｾｲｷｭｳｼｬ |
| 出版者・頒布者等標目(漢字形) | 青弓社 |
| 税込み価格 | ￥1600 |
| 本体価格 | ￥1600 |
| 内容紹介 | 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。 |
| ジャンル名 | 労働（33） |
| ＩＳＢＮ | 978-4-7872-3450-6 |
| TRCMARCNo. | 19014252 |
| 出版地,頒布地等 | 東京 |
| 出版年月,頒布年月等 | 2019.3 |
| ページ数等 | 207p |
| 大きさ | 19cm |
| 刊行形態区分 | 単品,ソフトカバー,内容細目ファイル（AXN） |
| NDC8版 | 366.38 |
| NDC分類 | 366.38 |
| 図書記号 | ｵﾅ |
| 利用対象 | 一般（L） |
| 書評 | ニア |
| 『週刊新刊全点案内』号数 | 2105 |
| 流通コード | M1 |
| ﾍﾞﾙ/SB/新継続コード (u-type) | ｽﾄｯｸ |
| ローカルフィールド | 110739745 366 0016001 |